Je recrute les profils que les cabinets de conseil n’arrivent plus à trouver.

Cabinet de recrutement spécialisé conseil. Stratégie, transformation, delivery : du stagiaire au Senior Partner.

Je recrute Je suis consultant

Votre interlocuteur

Tristan de Chasseval

Fondateur de PushProfile, chasseur de têtes pour le conseil

Une recherche, en 5 étapes

Approche directe

1DiagnosticComprendre pourquoi le poste résiste.
2CadrageUne scorecard validée par tous les associés.
3Approche directeLes candidats hors radar, par le réseau.
4Short-list courtePeu de profils, tous qualifiés.
5ClosingPackage, contre-offres, période d’essai.

Malt, marché Benelux

0 à 150

freelances en mission avec Malt Benelux

Mes honoraires

20 %

Uniquement si vous l’embauchez. Pas d’acompte.

Ils m’ont confié leurs recrutements

Recrutement IA

En IA, j’ai recruté pour

16 entreprises, du grand groupe à la startup

Safran
IÉSEG Business School
Easier Labs
Val Solution
Loré
Milleis Banque
Socoda
Pinpo
CMA CGM
France Médias Monde
20 Minutes
Ringover
Eagr
Arnal
Tsinor
StarLeads

de recrutement dédié au conseil: 8 ans; de recrutement dédié au conseil
freelances en mission avec Malt Benelux: 150; freelances en mission avec Malt Benelux
entreprises pour qui j’ai recruté des profils IA: 16; entreprises pour qui j’ai recruté des profils IA
au succès, sans acompte: 20 %; au succès, sans acompte

Ce que je recrute

Les trois plans du conseil, et les profils rares.

Stratégie

Analysts et consultants
Managers et principals
Partners

Transformation et organisation

Consultants et managers
Directors
Création de practices : fondateurs et équipes

Delivery et ESN

Consultants et experts
Task forces projet
Recrutement en volume

Expertises rares

Tech et Data
IA, ML engineers
Deeptech et profils scientifiques

Missions

Ouvrir un marché, créer une practice, trouver l’introuvable.

RPO, scale-up

Malt · Ouverture du Benelux depuis Bruxelles

freelances en mission: 0 à 150; freelances en mission
de chiffre d’affaires annuel en 18 mois: 24 M€; de chiffre d’affaires annuel en 18 mois
personnes dans l’équipe interne, aujourd’hui autonome: 2 à 20; personnes dans l’équipe interne, aujourd’hui autonome

Chasse, défense et ingénierie
Une task force d’experts pour un programme naval franco-australien
Équipe constituée et opérationnelle, placements au niveau board inclus.
Chasse, conseil en organisation
Une practice Data Science créée de zéro
Practice lancée, socle d’équipe recruté.
RPO, deeptech
Des profils rares pour un acteur du quantique
Pipeline construit et placements réalisés sur un plan de recrutement d’envergure.
Chasse, recrutement IA
Des profils IA pour 16 entreprises, du grand groupe à la startup
ML engineers, MLOps, architectes Data et IA, chefs de projet et développeurs IA.

Méthode

Cinq étapes, pensées pour les profils rares.

1
Diagnostic
Comprendre pourquoi le poste résiste.
2
Cadrage
Une scorecard validée par tous les associés.
3
Approche directe
Les candidats hors radar, par le réseau.
4
Short-list courte
Peu de profils, tous qualifiés.
5
Closing
Package, contre-offres, période d’essai.

Vous recrutez

Un poste à pourvoir dans votre cabinet ?

Trente minutes pour comprendre le poste et ce qui a déjà été tenté. Vous repartez avec un premier avis sur le marché.

Mes honoraires

20 %

du salaire annuel brut du candidat recruté.

Uniquement si vous l’embauchez. Pas d’acompte.

Prendre rendez-vous (30 min)ou m’écrire

Vous êtes consultant

Votre prochain poste ne sera pas sur un site d’emploi.

Envoyez-moi votre profil LinkedIn : je reviens vers vous pour en parler. Pas besoin de CV.

Questions

Ce qu’on me demande souvent

Combien coûte un recrutement ?

20 % de la rémunération annuelle brute, uniquement au succès. Pas d’acompte.

Quels grades recrutez-vous ?

Tous, du stagiaire au Senior Partner.

Intervenez-vous hors de France ?

Oui, partout en Europe, en français et en anglais.